培训是付出最少回报最高的投资
建筑行业是我国重要的支柱型产业之一，目前建筑工程尤其是钢筋工程业务复杂，技术含量要求高，但当下诸多大中型建筑类企业普遍存在:
1、高级专业管理人才数量不足、年龄偏大、管控范围有限；
2、中层管理人才的管理和专业能力有所欠缺；
3、社招校招人员不专业、不稳定、成长慢等问题；
各大企业无论是对甲方结算还是对劳务管理方面，都无法达到有效管控，损失颇大。因此，急需商务预结算人才和钢筋技术管理人才，以及专业化人才培训体系，从而将企业成本和利润管控好。
不偷工减料
不违法乱纪
不假公济私
不弄虚作假
不拉帮结派
不损人利己
不做损坏公司名誉的事
不对外泄露公司及客户的文件、资料、机密等
不和劳务、总包、监理、甲方的人员有利益往来
不经公司许可，不得与其他人有业务往来
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